Deine Aufgaben.

• Planung des Lebenszyklus von Business Applikationen - fokusiert auf den ERP-Bereich (Release- & Change-Management, Betriebs- und Supportprozesse, Budgetierung und Controlling)
• Koordination und teilweise selbständige Durchführung der Betriebsaufgaben (Support & Operations)
• Sicherstellung der technischen und prozessualen Integration der Applikationen in die gesamte IT-Architektur (Infrastruktur & Applikationsschnittstellen)
• Mitarbeit und potentielle Leitung von applikationsübergreifenden IT-Projekten
• Versions-Upgrades sowie funktionale Erweiterungen evaluieren und im Rahmen des von Ihnen gesteuerten Release-Managements planen, beauftragen und in Betrieb nehmen
• Vorbereitung und Durchführung von Präsentationen und Workshops
• Erstellung und Wartung der IT-Dokumentation in englischer Sprache

Dein Profil.

• Erfahrung in der Einführung oder dem Betrieb von ERP-Applikationen sind erforderlich (sehr gerne auch kleinere ERP-Lösungen wie ABAS)
• Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse (O365 - incl. Collaboration-Suite)
• Optional Erfahrung mit CRM-Lösungen oder Sharepoint-basierten Applikationen
• Erfahrung im Projektmanagement oder in der Mitarbeit an IT Projekten sind von Vorteil
• Prozesse und Strukturen von Großunternehmen sind bekannt, es darf für Sie aber gerne etwas pragmatischer und mehr Hand’s on sein
• Eigenständige Arbeitsweise
• Du kommunizierst gerne mit den KeyUsern aus den Fachabteilungen
• Englische Sprachkenntnisse

Das Besondere an dieser Stelle.

• Die Chance selbstständig Projekte zu übernehmen und mit den Aufgaben zu wachsen
• Die Möglichkeit auf kontinuierliche Weiterentwicklung
• Ein schnell wachsendes Unternehmen mitaufzubauen und mitzugestalten
• Kein On-Call sowie “ein kurzer Freitag“
• Die Möglichkeit auf HomeOffice

Wir passen die Position an den perfekten Bewerber an - denn wichtig ist, dass wir als Team zusammenpassen.

Unser Angebot.

• flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und fachliche Freiräume
• gründliche Einarbeitung und laufende Weiterbildung durch Schulungsmaßnahmen
• leistungsgerechte Vergütung
• Jahresprämie
• flexible Arbeitszeiten
• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• betriebliche Altersvorsorge
• weitere Zusatzleistungen, wie z. B. Fahrradleasing, Firmenobst

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